根据《闵行区教育局关于做好2020年事业单位工作人员年度考核及行政奖励工作的通知》精神，为进一步规范考核工作，正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，做好本校本年度教职工年度考核工作，特制订我校教职工年度考核工作方案：
一、指导思想
坚持以人为本、执政为民的思想，深入贯彻落实科学发展观，不断增强事业单位工作人员的大局意识、服务意识、责任意识和法治意识，促进事业单位干部队伍建设。通过考核，激发广大事业单位工作人员立足本职、勤政为民、科学发展的工作热情，确保各项工作的全面落实和完成。
年度考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序，在日常考核的基础上，对事业单位工作人员进行年度考核。
二、组织领导和考核对象
1．领导小组：
组 长：姚伟
副组长：夏慧敏
组 员：陆菁 王强 徐立东
2．工作小组：
组 长：王强
组 员：陆菁 秦丹 王文娟 徐建英 虞玮 季业
3．调解小组：
组 长：陆菁
组 员：朱传斌 宋虹
4．考核对象：
考核对象为本单位在编工作人员，学校主要领导的考核等次，由教育局结合学校考核和民主评议等情况确定。
三、考核内容和标准
年度考核要以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，要将学年度考核、专业技术考核结果运用到年度考核中。
考核等次为：优秀、合格、基本合格、不合格。
(一)确定为优秀等次须具备下列条件：
1．思想政治素质高；
2．精通业务，工作能力强；
3．工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
4．工作实绩突出；
5．清正廉洁。
(二)确定为合格须具备下列条件：
1．思想政治素质较高；
2．熟悉业务，工作能力较强；
3．工作责任心强，工作积极，工作作风好；
4．能够完成本职工作；
5．廉洁自律。
(三)工作人员具有下列情况之一的,应确定为基本合格：
1．思想政治素质一般；
2．履行职责的工作能力一般；
3．工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
4．能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
5．能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
(四)工作人员具有下列情况之一的,应确定为不合格：
1．思想政治素质较差；
2．业务素质和工作能力不能适应工作要求；
3．工作责任心或工作作风差；
4．不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
5．存在不廉洁问题，且情形较为严重。
四、考核结果的使用
1．年度考核结果作为对工作人员奖惩、培训、评聘专业职务，调整职务工资及聘用的依据。对考核评定为基本合格的人员，学校应对其提出诫勉，限期改正。对考核评定为不合格的人员，应根据相应的规章制度进行处理；
2．根据《事业单位人事管理条例》第二十七条，事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。考核优秀人员中，90%给予嘉奖，10%给予记功。
3．嘉奖，由主管部门（区教育局）按照干部人事管理权限作出；记功，经主管部门评议推荐后，报区事业单位人事综合管理部门（区人社局）批准并作出。
4．2020年度考核的奖励金统一在2021年第一季度发放，标准为记功5000元，嘉奖1500元，奖励所需经费通过单位现有经费渠道解决，不计入单位绩效工资总量。
五、考核方法和程序
1．个人述职。被考核的工作人员根据岗位职责和年度工作目标，在对年度工作进行全面回顾、认真总结的基础上，在年级组内作述职报告，并填写《年度考核登记表》。
2．民主测评。年级组长组织对被考核人员进行民主评议，听取群众意见。
3．推荐方式。
（1）个人自荐。
（2）年级组推荐：在民主评议基础上，各年级组推荐1-2名优秀人员
（3）部门推荐：行政领导根据分管条线实际情况，推荐考核优秀人员。
自荐、年级组推荐和部门推荐都必须写明推荐理由。
4．拟定等次。在个人述职、民主测评、综合评议的基础上，主管领导作出年度考核的评鉴意见，并提出考核等次，经单位考核委员会审核后确定考核等次。
5．公示。对拟定为“优秀”等次的人员（含行政奖励）在本单位内公示，时间为5个工作日。
6．确定考核等次。公示结束，各单位确定工作人员的考核等次，反馈考核结果，被考核人在《年度考核登记表》上签字，存入个人档案。
7．将考核结果上报备案。
六、相关事宜
符合下列情形之一的，按以下规定执行：
(一)新录用人员在试用期（见习期）内的，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
(二)挂职锻炼人员、骨干教师柔性流动中对口交流人员等，在现工作单位参加个人述职、民主测评、综合评议，并确定考核等次，然后将考核表送人事关系所在单位盖章、存档。
(三)病、事假累计超过考核年度半年的、不参加本年度的考核。
(四)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
(五)事业单位工作人员受到警告处分的当年，年度考核不能确定为优秀等次。受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
(六)受党纪处分人员的年度考核，按有关规定执行。
(七)不参加考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升薪级、岗位津贴和其他按年限正常晋升项目的考核年限。
七、日程安排
时间 | 内容 | 责任部门（人） |
12.14-12.16 | 拟定方案、宣传动员 | 校办 |
12.17-12.22 | 教师撰写年度小结 | 在编教师 |
12.23-12.25 | 个人述职，民主评议 自荐、年级组推荐和条线推荐 | 年级组 |
12.25-12.28 | 学校考核委员会考评 校务委员会审议 | 考核委员会 校务中心成员 |
12.28-21.1.1 | 公示优秀等次和行政奖励名单 | 校办 |
2021.1.5 | 公示无异议后汇总相关材料并上报教育局人事科 | 校办 |
复旦大学附属闵行实验学校
2020年12月14日
